TUGAS 4


1.) PENGANGGURAN

            Pengangguran atau tuna karya adalah istilah untuk orang yang tidak bekerja sama sekali, sedang mencari kerja, bekerja kurang dari dua hari selama seminggu, atau seseorang yang sedang berusaha mendapatkan pekerjaan yang layak. Pengangguran umumnya disebabkan karena jumlah angkatan kerja atau para pencari kerja tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja yang ada yang mampu menyerapnya. Pengangguran seringkali menjadi masalah dalam perekonomian, karena dengan adanya pengangguran, produktivitas dan pendapatan masyarakat akan berkurang sehingga dapat menyebabkan timbulnya kemiskinan dan masalah-masalah sosial lainnya.

2.) MENURUT SUKIRNO (1994) TERDAPAT 2 KELOMPOK PENGANGGURAN, YAITU:
A.   Berdasarkan penyebabnya:
1)    Pengangguran normal
Pengangguran normal adalah pengangguran yang memang belum dapat pekerjaan dikarenakan pendidikan dan ketrampilan tidak memedai. Pendidikan dan ketrampilan yang dimiliki oleh tenaga kerja tidak sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh badan usaha akan menimbulkan jumlah pengangguran.
2)    Pengangguran Siklikal
Pengangguran siklikal adalah pengangguran yang terjadi karena adanya kesulitan temporer dalam mempertemukan pencari kerja dan lowongan kerja, yang disebabkan dari kondisi geografis, informasi, dan dari proses perekrutan yang panjang. 
3)    Pengangguran Struktural
Pengangguran struktural adalah pengangguran yang disebabkan perubahan jangka panjang permintaan dan penawaran, atau pengangguran yang disebabkan terjadinya rasionalisasi dalam industri yang modern yang selalu berusaha melakukan penghematan dalam berbagai cara, misalnya dengan menggunakan komputer. Perubahan permintaan dan penawaran tenaga kerja akan menciptakan struktur atau tatanan dalam dunia kerja. Dalam jangka panjang akan terjadi spesialisasi dalam dunia kerja. Pengkhususan seperti ini akan menimbulkan struktur kerja. Apabila para pencari kerja tidak sesuai dengan struktur kerja akan menimbulkan pengangguran.
4)    Pengangguran Teknologi
Pengangguran teknologi adalah pengangguran yang disebabkan oleh penggunaan teknologi seperti mesin, alat-alat modern dan otomatis akan menggeser tenaga kerja manusia. Teknologi yang berkembang begitu cepat akan menggeser penggunaan tenaga kerja manusia. Padat karya akan diganti dengan padat modal. Apabila angkatan kerja tiadak bisa mengimbangi kemajuan teknologi maka pengangguran akan muncul. Para pengusaha akan akan menerima pencari kerja yang menguasai teknologi tersebut.

B.   Berdasarkan Cirinya:
1)    Pengangguran Terbuka (Open Unemployment)
Pengangguran terbuka adalah tenaga kerja yang sungguh-sungguh tidak mempunyai pekerjaan. Pengangguran jenis ini cukup banyak karena memang belum mendapat pekerjaan padahal telah berusaha secara maksimal.
2)    Pengangguran Tersembunyi (Disguissed Unemployment)
Pengangguran terselubung adalah tenaga kerja yang tidak bekerja secara optimal karena suatu alasan tertentu, misalnya pekerjaan yang tidak sesuai dengan bakat dan kemampuan yang dimiliki.
3)    Pengangguran Bermusim (Seasonal Unemployment)
Pengangguran musiman adalah keadaan menganggur karena adanya fluktuasi kegiatan ekonomi jangka pendek yang meyebabkan seseorang harus menganggur.
4)    Setengah Menganggur (Under Unemployment)
Pengangguran setengah menganggur adalah tenaga kerja yang tidak bekerja secara optimal karena tidak ada lapangan pekerjaan, biasanya tenaga kerja setengah menganggur ini merupakan tenaga kerja yang bekerja kurang dari 35 jam selama seminggu.

SUMBER:
http://intanaisyah9.blogspot.co.id/2013/01/jenis-jenis-pengangguran.html
http://www.artikelsiana.com/2015/08/pengangguran-pengertian-jenis-penyebab.html
http://aabisnis.blogspot.co.id/2010/02/macam-macam-pengangguran-dilihat-dari.html
https://id.wikipedia.org/wiki/Pengangguran

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

TUGAS 3

1.) PENGERTIAN PERTUMBUHAN EKONOMI Pertumbuhan ekonomi adalah proses perubahan kondisi perekonomian suatu negara secara berkesinambungan menuju keadaan yang lebih baik selama periode tertentu. Pertumbuhan ekonomi juga dapat diartikan sebagai proses kenaikan kapasitas produksi suatu perekonomian yang di wujudkan dalam bentuk kenaikan pendapatan nasional. Adanya pertumbuhan ekonomi merupakan indikasi keberhasilan pembangunan ekonomi. 2.) DENGAN ADANYA PERTUMBUHAN EKONOMI YANG TINGGI, NEGARA DAPAT DIKATAKAN MAKMUR JIKA... Menurut saya sebuah negara dapat dikatakan makmur apabila rakyat memiliki perkapita yang tinggi. Namun, meskipun pendapatan perkapita merupakan indikator terpenting, tetapi hal tersebut bukan satu-satunya penentu kemakmuran suatu negara. Mengapa begitu????. Karena jika pada suatu negara dengan pendapatan perkapita yang tinggi tetapi terjadi perang saudara dalam negara tersebut, maka itu tidak dapat dikatan sebagai negara yang makmur ataupun sejahtera. Karen
Baca selengkapnya

SOSIOLOGI & POLITIK

Struktur dan fungsi politik di Indonesia 1.     Struktur politik Menurut Rachman (2006) menjelaskan pengertian sosialissi politik berasal dari dua kata yaitu sosialisasi dan politik. Sosialisasi berarti pemasyarakata dan politik berarti urusna Negara. Jadi secara etimoligis sosialisasi politik adalah pemasyarakatan umum Negara. Sedangkan menurut Michael Rush dan Phiilip Althoff sosialisai politik adalah proses oleh pengaruh mana seorang individu bisa mengenali system politik yang kemudian meentukan persepsi serta reaksi terhadap gejala politik. ·          Agen-agen sosialosasi politik 1)     Keluarga. Keluarga merupakn tempat pertamada utama bagi seorang anak untuk tumbuh dan berkembang. Keluarga merupakan dasar utama untuk pembantu struktur sosialyang lebih luas, dengan pengertian bahwa lembaga lainnya tergantung kepada eksistensinya. Bagi keluraga inti agen sosialisasi meliputi ayah, ibu, saudara kandung, saudara angkat.funsi keluarga antara lain : o    Pengaturan sek
Baca selengkapnya

DESAIN PEKERJAAN DAN ANALISIS PEKERJAAN

ELEMEN-ELEMEN DESAIN PEKERJAAN Barangkali kegiatan desain yang paling menantang dan membingungkan bagi manajemen adalah pengembangan dan pengaturan pekerjaan-pekerjaan yang harus dilaksanakan setiap karyawan dan kelompok karyawan ini diakibatkan paling tidak tiga hal berikut: 1)         Pada hakekatnya sering terjadi konflik antara kebutuhan-kebutuhan dan keinginan-keinginan karyawan dan kelompok karyawan dengan berbagai persyaratan desain pekerjaan. 2)         Sifat unik setiap karyawan mengakibatkan munculnya bermacam-macam tanggapan dalam wujud sikap, kegiatan phisik dan produktivitas dalam pelaksanaan pekerjaan tertentu. 3)         Pembahan-perubahan lingkungan, organisasional dan perilaku karyawan membuat desain pekerjaan, ketepatan pendekatanpendekatan pengembangan kerja standar dan model-model tradisional perilaku karyawan harus selalu dipertanyakan. 1.         ELEMEN ORGANISASIONAL P ada desain pekerjaan berkaitan dengan efisiensi. Pekerjaan-pekerjaan yang diranc
Baca selengkapnya